Der Arbeitgeber hat namentlich alle Eingriffe in die Persönlichkeit
des Arbeitnehmers zu unterlassen, die nicht durch den Arbeitsvertrag
gerechtfertigt sind. Zu den Persönlichkeitsrechten gehören insbesondere
Leben und Gesundheit, körperliche und geistige Integrität, persönliche
und berufliche Ehre, Stellung und Ansehen im Betrieb, Geheim- und
Privatsphäre, Freiheit der persönlichen Meinungsäusserung und Freiheit der
gewerkschaftlichen Organisation (vgl. Rehbinder / Portmann in: Kommentar
zum schweizerischen Privatrecht, Art. 1-529 OR, 3. Aufl., Basel 2003, N. 4 zu
Art. 328)
Vom Arbeitgeber dürfen gemäss Art.