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Bestandteil der Personalakten würden. Der Bezug zu den Modalitäten des
Anstellungsverhältnisses ist unter diesen Umständen zu verneinen. Aus diesen
Gründen ist das Gesuch in diesem Punkt abzulehnen.
c. Zu prüfen bleibt, ob das grundsätzlich unbeschränkte Auskunftsrecht aus
speziellen Gründen beschränkt werden darf (Art. 9 DSG). Das EVG macht
geltend, die Beschränkung des Auskunftsrechts rechtfertige sich wegen
überwiegender Interessen Dritter gemäss Art. 9 Abs. 1 Bst.