Auch
wenn im Normalfall bezüglich der fristlosen Entlassung eines Angestellten
kein Sitzungsprotokoll der die Entlassung beschliessenden Behörde vorliegen
wird und dies im Fall des Beschwerdegegners als einer Kollegialbehörde
gewissermassen ein systembedingter Sonderfall ist, ändert sich nichts
daran, dass dieses Sitzungsprotokoll - soweit die Entlassung betreffend - eine
Personalakte darstellt und damit zum Gegenstand des datenschutzrechtlich
geschützten Einsichtsrechts wird. Bezüglich dieses Dokuments gilt deshalb
grundsätzlich volles Auskunftsrecht.
Bezüglich Zirkulationsblätter fragt sich, ob sie Bestandteil der Personalakten
der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des EVG sind.