Aus diesem
Grund gehört das Protokoll der Sitzung des Plenums des EVG vom (...), soweit
die Entlassung des Beschwerdeführers betreffend, zu den Personalakten. Auch
wenn im Normalfall bezüglich der fristlosen Entlassung eines Angestellten
kein Sitzungsprotokoll der die Entlassung beschliessenden Behörde vorliegen
wird und dies im Fall des Beschwerdegegners als einer Kollegialbehörde
gewissermassen ein systembedingter Sonderfall ist, ändert sich nichts
daran, dass dieses Sitzungsprotokoll - soweit die Entlassung betreffend - eine
Personalakte darstellt und damit zum Gegenstand des datenschutzrechtlich
geschützten Einsichtsrechts wird.