Elle doit se tenir dans les limites du pouvoir
d’appréciation de l’administration et apparaître comme une mesure
raisonnable au vu des prestations et du comportement de l’employé
et compte tenu des composantes personnelles ainsi que des données
particulières du service en cause. L’insuffisance des prestations est un
motif plausible (consid. 3a).
- L’allègement du fardeau de la preuve d’une discrimination prévu
à l’art. 6 LEg n’est pas applicable à la preuve de l’existence du
harcèlement sexuel, laquelle reste soumise à la règle générale de l’art. 8
CC (consid.