- lequel peut s’appliquer par analogie pour le
droit au salaire - pour expliquer que la protection contre les congés n’est pas
donnée en cas de congé immédiat fondé pour justes motifs. Il n’existe en effet
aucune raison de protéger l’employé qui donne à son employeur un motif de
renvoi (cf. consid. 6b/aa ci-dessus et références citées).
cc. En l’espèce, le recourant a commis des fautes suffisamment importantes
pour justifier la présente résiliation, ce qu’il ne conteste pas. Il lui a été permis
de bénéficier d’une protection étendue au sens de l’art.