6 LPers (voir également le
ch. 139 CCT CFF). Celle-ci n’est le plus souvent que la conséquence d’une faute
importante de l’employé, sous réserve de certains motifs non imputables à
l’employé (cf. par exemple, art. 12 al. 6 let. e et f LPers; ch. 139 let. a in initio ou
let. e CCT CFF). Il apparaît dès lors conforme à la volonté du législateur, mais
également des parties contractantes à la convention collective en cause de ne
pas faire bénéficier l’employé «fautif» d’un droit au salaire allant au-delà de
la période de protection découlant de l’art. 336c CO. Ceci rejoint également le
raisonnement tenu en droit privé - lequel peut s’appliquer par analogie pour le
droit au salaire