Ainsi, prétendre que le droit au salaire perdure
après l’échéance du contrat contredit clairement tant la systématique de la
convention collective concernée que ses termes.
Enfin, il n’existe au sein de la CCT CFF aucune règle explicite concernant
la relation, respectivement la coordination entre les dispositions régissant
la résiliation (art. 135 ss CCT CFF) et celles réglant le droit au salaire en cas
de maladie ou d’accident (art. 97 ss CCT CFF).