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l’occurrence une telle obligation. Il n’existe de plus - dans les dispositions
législatives et contractuelles précitées - aucune obligation explicite ou tacite de
continuer à verser le salaire en cas de maladie lorsque les rapports de travail
ont pris fin préalablement. Ainsi, prétendre que le droit au salaire perdure
après l’échéance du contrat contredit clairement tant la systématique de la
convention collective concernée que ses termes.
Enfin, il n’existe au sein de la CCT CFF aucune règle explicite concernant
la relation, respectivement la coordination entre les dispositions régissant
la résiliation (art.