comme de conclure une assurance d’indemnités journalières
en cas de maladie en faveur de son employé - ou encore à l’interprétation
que pouvait raisonnablement donner l’employé à une clause contractuelle.
Si les situations ainsi décrites apparaissent relativement fréquentes en
droit privé, elles ne le sont guère en droit public. Il est en effet rare que la
Confédération contracte des assurances d’indemnités journalières en cas
de maladie ou s’oblige à le faire. Ni la LPers, ni la CCT CFF ne prévoient en