L’on pourrait en déduire que le droit au salaire est ainsi indépendant
du maintien ou non des rapports de service. S’il est exact que l’employé
peut perdre son droit au salaire avant même que son contrat de travail
ait pris fin, l’inverse n’est vrai - si l’on suit la jurisprudence et la doctrine
précitée de droit privé - que si certaines circonstances bien particulières sont
réunies (consid. 7b ci-dessus). Ces dernières font référence à des conventions
expresses conclues entre parties ou à la violation par l’employeur d’une de
ses obligations - comme de conclure une assurance d’indemnités journalières
en cas de maladie en faveur de son employé