Il appartient dès lors à l’employeur de prendre en charge intégralement le
versement du salaire en conformité de la disposition précitée.
b. La question qui se pose généralement est de savoir si l’employeur, lorsque
la maladie et l’incapacité de travail qui en découle vont au-delà du délai de
congé prolongé, est tenu de verser le salaire après cette échéance.
Sous l’angle du droit privé, le cas est devenu relativement rare, les délais de
protection ayant été prolongés et dépassant généralement la durée du droit
au salaire selon le système minimal de l’art. 324a CO (voir à ce sujet, Philippe
Gnaegi, Le droit du travailleur au salaire en cas de maladie, thèse, Zurich 1996,
p. 289;