Le salaire est versé à 100% pendant la première
année de l’empêchement de travailler et à 90% pendant la deuxième année
(al. 2)». La possibilité existante en droit privé pour l’employeur de se libérer
de son obligation par la conclusion d’une assurance d’indemnités journalières
jugée équivalente au sens de l’art. 324a al. 4 CO n’existe pas en droit public.
Il appartient dès lors à l’employeur de prendre en charge intégralement le
versement du salaire en conformité de la disposition précitée.