1) et au terme de ce délai, l’employeur verse à l’employé 90% du
salaire pendant 12 mois supplémentaires (al. 2). Selon le commentaire de
l’OFPER sur l’OPers du 3 juillet 2001, il s’agit à l’échéance de cette période
de deux ans de déterminer si la personne concernée peut être réintégrée
dans le processus de travail ou non. Cette disposition a été reprise en ses
termes par le ch. 97 CCT CFF, celui-ci disposant que «en cas d’empêchement
de travailler pour cause de maladie ou d’accident, le salaire continue à être
versé pendant deux ans (al. 1). Le salaire est versé à 100% pendant la première
année de l’empêchement de travailler et à 90% pendant la deuxième année
(al.