324a CO correspond à un seuil minimal
de protection auquel il est souvent dérogé par des solutions contractuelles
jugées équivalentes à la protection instituée par la loi, notamment par des
assurances d’indemnités journalières en cas de maladie. Cette disposition
fixe la durée du droit au salaire pendant une période de protection, soit
d’incapacité, en fonction des années de service que l’employé a passées
auprès de son employeur (ATF 125 V 496 consid. 4a; Rémy Wyler, Droit
du travail, Berne 2002, p. 164). La loi ne prévoyant pas expressément de
barème, sous réserve de la première année de service par trois semaines
(art.