Si
le travailleur est assuré obligatoirement, en vertu d’une disposition légale,
contre les conséquences économiques d’un empêchement de travailler
qui ne provient pas de sa faute, l’employeur doit la différence entre les
prestations d’assurance et les quatre cinquième du salaire afférant à la période
indemnisée (art. 324b al. 1 CO). L’art. 324a CO correspond à un seuil minimal
de protection auquel il est souvent dérogé par des solutions contractuelles
jugées équivalentes à la protection instituée par la loi, notamment par des
assurances d’indemnités journalières en cas de maladie.