a) présente
un vice de forme majeur, b) est infondée au sens de l’art. 12 al. 6 et 7 LPers
ou c) a eu lieu en temps inopportun au sens de l’art. 336c CO (art. 14 al. 1
LPers et art. 141 al. 1 CCT CFF). Dans un tel cas, si l’employeur s’en tient à
vouloir résilier les rapports de travail en dépit de la nullité, il doit renouveler
la résiliation. La CCT CFF prévoit dans ce cadre qu’il est permis de renoncer à
la menace préalable de résiliation (art.