En cas de violation des dispositions sur la résiliation, l’art. 14 LPers
contraint l’employeur à réintégrer l’employé concerné dans l’emploi qu’il
occupait ou, en cas d’impossibilité, lui proposer un autre travail pouvant
être raisonnablement exigé de sa part. Cette disposition établit ainsi le
principe selon lequel «la continuation de l’emploi passe avant l’indemnisation»
(FF 1999 1439). La nullité de la résiliation peut être prononcée si l’employé
s’en prévaut auprès de son employeur dans un délai de 30 jours après avoir
eu connaissance d’une possible cause de nullité et si la résiliation: a) présente
un vice de forme majeur, b) est infondée au sens de l’art.