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autre travail pouvant raisonnablement être exigé de lui; f) la disparition de
l’une des conditions d’engagement fixées dans la loi ou dans le contrat de
travail (voir également sur ce point le ch. 139 CCT CFF).
cc. Enfin, sous l’angle formel, la résiliation de la part de l’employeur doit être
précédée d’une menace de résiliation aux conditions prévues par l’art. 138 CCT
CFF, ce qui permet à l’intéressé de prendre connaissance des intentions de son
employeur, de faire opposition, de se faire représenter et d’exercer donc son
droit d’être entendu.
b.aa. En cas de violation des dispositions sur la résiliation, l’art.