Après le temps
d’essai, les rapports de travail ne peuvent être résiliés que pour la fin d’un
mois, respectant les délais minimaux suivants: a) trois mois durant les cinq
premières années d’emploi; b) quatre mois de la sixième à la dixième année de
service y compris et c) six mois dès la onzième année d’emploi (art. 140 al. 2
CCT CFF et art. 12 al. 3 LPers).
bb. Cela étant et dans la mesure où il s’agit d’une résiliation donnée par
l’employeur, il faut encore que ce dernier fasse valoir un des motifs de
résiliation ordinaire prévus de manière exhaustive par l’art. 12 al. 6 LPers, et,
dans le cas d’espèce, par le ch. 139 CCT CFF