, Berne 1994, p. 142 ss).
b. Pour déterminer les règles d’interprétation applicables à une convention
collective de travail, il faut distinguer entre les dispositions concernant les
rapports d’obligation et les dispositions normatives. En effet, les premières
fixent les droits et obligations réciproques des parties contractantes et doivent
être interprétées selon les règles d’interprétation des contrats, alors que les
secondes concernant les relations conventionnelles entre les travailleurs et
les employeurs doivent être interprétées selon les principes précités, soit les