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che alle prime sono applicabili le regole d’interpretazione dei contratti,
mentre per le seconde occorre applicare le regole per l’interpretazione
delle leggi (consid. 4). Nella fattispecie, le disposizioni del CCL FFS
relative alla protezione contro le disdette e al diritto al salario sono
chiaramente disposizioni normative e devono quindi essere interpretate
secondo le regole applicabili ai testi legali (consid. 7c/aa).
- La disdetta ordinaria dei rapporti di servizio è nulla se avviene in
tempo inopportuno ai sensi dell’art. 336c cpv. 2 1a frase CO, applicabile
secondo i rinvii della LPers e del CL FFS.