Il a en outre invoqué à l’appui de ce courrier que le motif ressortant
de l’art. 12 al. 6 let. c LPers ne pouvait être retenu, l’absence du recourant se
justifiant par son incapacité de travail et les certificats médicaux, produits
pour en attester, ne pouvant justifier une quelconque aptitude ou capacité
insuffisante pour effectuer le travail convenu dans le contrat et encore moins
une mauvaise volonté de l’employé à accomplir ce travail. Enfin, le recourant
s’est prévalu de l’art. 14 al. 3 let. a LPers, estimant que la résiliation intervenue
devait être annulée en tant que licenciement abusif au sens de l’art.