b et c LPers. Il
a notamment fait valoir qu’il n’était pas possible de lui reprocher des
manquements répétés ou persistants dans ses prestations, expliquant de
manière circonstanciée les raisons pour lesquelles il n’avait pas répondu aux
messages laissés en son absence pour cause de maladie et estimant que les
évaluations effectuées de ses prestations ne pouvaient être considérées comme
des avertissements écrits tels que requis pourtant par l’art. 12 al. 6 let. b LPers.
Il expose sous cet angle avoir été la victime des efforts systématiques de
son supérieur, V, aux fins de l’éloigner de son poste de travail, ce dernier se
rendant ainsi coupable d’agissements constitutifs de mobbing.