14 al. 1 LPers.
Par cette correspondance adressée au Département (…), agissant pour Y,
reprenant ainsi la formulation sujette à confusion de la décision attaquée,
le recourant a vivement contesté l’existence des motifs invoqués par son
employeur pour le licencier au sens de l’art. 12 al. 6 let. b et c LPers.