, p. 309 ss, 310).
5. En l’espèce, se fondant entre autres sur la violation des dispositions sur la
résiliation des rapports de travail au sens de l’art. 14 LPers, sur le caractère
abusif du licenciement concerné au vu des actes de mobbing exercés à son
encontre, ainsi que la constatation inexacte de certains faits, le recourant
invoque la nullité de la résiliation des rapports de service.