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Kündigungsschutz, in [LeGes] Gesetzgebung & Evaluation 2002/2, p. 55 ss,
56 s.). Dans un tel cas, si l’employeur s’en tient à vouloir résilier les rapports
de travail en dépit de la nullité, il doit renouveler la résiliation. Après avoir
reçu la lettre de l’employé invoquant la nullité de la résiliation, l’employeur
peut aussi, dans les trente jours, demander à l’autorité de recours de vérifier
la validité de la résiliation. S’il n’agit pas de la sorte dans le délai précité,
la résiliation est considérée comme nulle et l’employé est réintégré dans
l’emploi