, p. 561). La nullité de la résiliation peut être prononcée
si l’employé s’en prévaut par écrit et de manière plausible auprès de son
employeur dans un délai de 30 jours après avoir eu connaissance d’une
possible cause de nullité et si la résiliation: a) présente un vice de forme
majeur, b) est infondée au sens de l’art. 12 al. 6 et 7 LPers ou c) a eu lieu
en temps inopportun au sens de l’art. 336c CO (art. 14 al. 1 LPers; cf. à ce
sujet, Wolfgang Portmann, Überlegungen zum bundespersonalrechtlichen