c. En cas de violation des dispositions sur la résiliation, l’art. 14 LPers contraint
en principe l’employeur à réintégrer l’employé concerné dans l’emploi qu’il
occupait ou, en cas d’impossibilité, à lui proposer un autre travail pouvant
être raisonnablement exigé de sa part. Cette disposition établit ainsi le
principe selon lequel «la continuation de l’emploi passe avant l’indemnisation»
(Message du Conseil fédéral du 14 décembre 1998, FF 1999 1439; Rochat
Pauchard, op. cit., p. 561).