obligations légales ou contractuelles importantes;
b) des lacunes au niveau des prestations ou du comportement, malgré
un avertissement écrit; c) les aptitudes ou les capacités insuffisantes pour
effectuer le travail convenu ou la mauvaise volonté pour accomplir ce travail;
d) la mauvaise volonté de l’employé à accomplir un autre travail pouvant
raisonnablement être exigé de lui; e) des impératifs économiques ou des
impératifs d’exploitation majeurs, dans la mesure où l’employeur ne peut
proposer à l’intéressé un autre travail pouvant raisonnablement être exigé de
lui; f) la disparition de l’une des conditions d’engagement fixées dans la loi ou
dans le contrat de travail.
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