A cette occasion, Y souligna
que l’intéressé n’avait tiré aucun enseignement des erreurs passées et de
l’avertissement précité, en n’améliorant pas son comportement sur le lieu
du travail, ni même ses prestations. A la requête de l’intéressé, une seconde
réunion eut lieu en date du 9 octobre 2003 afin de résoudre les divergences.
Par lettre du 12 novembre 2003, l’employeur «annula» l’évaluation précitée.
Par la suite, des pourparlers furent menés entre les parties pour mettre un
terme aux rapports de travail entre elles de manière conventionnelle.