Une nouvelle fois, les prestations
globales et le comportement de X furent considérées comme clairement
insuffisantes (échelon d’évaluation «C», [...]). A cette occasion, Y souligna
que l’intéressé n’avait tiré aucun enseignement des erreurs passées et de
l’avertissement précité, en n’améliorant pas son comportement sur le lieu
du travail, ni même ses prestations.