Suite à un entretien ayant
eu lieu le 15 juillet 2002, son supérieur fixa les objectifs à atteindre jusqu’à la
fin de l’année en cours (...). Les prestations et le comportement de X furent
ainsi par la suite à nouveau rappelés et discutés, respectivement évalués à
plusieurs reprises, soit au cours des entretiens des 7 août, 2 octobre, 28 octobre
(entretien personnel ordinaire et annuel), 13 décembre 2002, ainsi que des
9 janvier et 21 mai 2003. Les entretiens donnèrent chaque fois lieu à un
constat d’insatisfaction, les prestations de X étant qualifiées d’insuffisantes
(échelon d’évaluation «C», [...]), voire de déficientes à insuffisantes (échelon
d’évaluation «B», [...]).
B.