Au cours du mois de
juillet 2002 déjà, le directeur de Y, de même que V, le supérieur hiérarchique
de X, informèrent ce dernier que ses prestations ne correspondaient pas à
celles que l’on pouvait attendre d’un collaborateur de son niveau et qu’une
évaluation de ses prestations et de son comportement serait désormais
effectuée lors d’entretiens personnels périodiques. Suite à un entretien ayant
eu lieu le 15 juillet 2002, son supérieur fixa les objectifs à atteindre jusqu’à la
fin de l’année en cours (...).