Un premier contrat de travail fut établi
en date du 7 janvier 2002, avec une période d’essai de trois mois, puis un
deuxième contrat de travail fut également établi et signé le 19 juillet 2002,
avec effet au 1er août 2002, ceci sans période d’essai. Au cours du mois de
juillet 2002 déjà, le directeur de Y, de même que V, le supérieur hiérarchique
de X, informèrent ce dernier que ses prestations ne correspondaient pas à
celles que l’on pouvait attendre d’un collaborateur de son niveau et qu’une
évaluation de ses prestations et de son comportement serait désormais
effectuée lors d’entretiens personnels périodiques.