Arbeitnehmer seinem
Arbeitgeber schriftlich und in glaubwürdiger Weise binnen einer Frist
von 30 Tagen nach Kenntnis eines möglichen Nichtigkeitsgrundes
diesen Umstand mitteilt und die Auflösung im Sinne von Art. 12 Abs. 6
oder 7 BPG unbegründet ist. In einer solchen Situation obliegt es der
erstinstanzlichen Behörde, die PRK mit der Frage der Gültigkeit der
Auflösung des Dienstverhältnisses zu befassen (E. 4c).
- Im vorliegenden Fall ist die Nichtigkeit der Auflösung des
Dienstverhältnisses auszusprechen, da der Beschwerdeführer
Nichtigkeitsgründe geltend machen konnte und die Vorinstanz den
Beweis dafür nicht erbringen konnte, dass sie die PRK innert nützlicher