a BPG angesehen werden
kann. Hinzu kommen die (insbesondere vor dem 1. Juli 2002 vorgekommenen)
Blockzeitenverletzungen. Die PRK kommt nach Würdigung der Umstände zum
Schluss, dass im Verhalten des Beschwerdeführers Gründe für eine ordentliche
Kündigung zu sehen sind, dies mithin die sachlich richtige, verhältnismässige
und angemessene Lösung gewesen wäre. Das Arbeitsverhältnis hat unter
Beachtung der Kündigungsfrist gemäss Art. 12 Abs. 3 BPG demnach als auf den
30. Juni 2003 aufgelöst zu gelten. Das B. hat dem Beschwerdeführer somit bis
Ende Juni 2003 den Lohn zu entrichten.