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Abs. 6 Bst. b BPG). In jedem Fall muss auch für die ordentliche Auflösung des
Dienstverhältnisses der Grundsatz der Verhältnismässigkeit beachtet werden
(vgl. oben E. 4e; Entscheid der PRK vom 27. Februar 2001 i.S. L. [PRK 2000-057]
E. 3).
c. Dem Beschwerdeführer sind Verfehlungen vorzuwerfen, welche als triftige
Gründe nach Art. 12 Abs. 6 Bst. a BPG zu gelten haben. Die Falschaussage
stellte zwar aufgrund der Umstände keinen wichtigen Grund dar, doch
handelte es sich dessen ungeachtet um eine relativ schwer wiegende
Verfehlung, die als triftiger Grund für eine ordentliche Kündigung bzw. als
Pflichtverletzung im Sinne von Art. 12 Abs. 6 Bst. a BPG angesehen werden
kann.