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zur Zusammenarbeit, verspätetes Erscheinen zur Arbeit oder ungenügende
Leistung (Schroff/Gerber, a.a.O., Rz. 143 und Rz. 147 f.). Das neue BPG nennt in
einer (abschliessenden) Aufzählung Sachverhalte, die als (triftige) Gründe
für die ordentliche Kündigung gelten. Genannt werden unter anderem
die Verletzung wichtiger gesetzlicher oder vertraglicher Pflichten (vgl.
Art. 12 Abs. 6 Bst. a BPG) oder Mängel in der Leistung oder im Verhalten,
die trotz schriftlicher Mahnung anhalten oder sich wiederholen (Art. 12
Abs. 6 Bst.