12 Abs. 3 Bst. a BPG). Im
Gegensatz zur ausserordentlichen Auflösung des Dienstverhältnisses aus
einem wichtigen Grund genügt für die ordentliche Kündigung ein (nach
der Terminologie des alten Dienstrechtes) triftiger Grund, welcher objektiv
begründet und sachlich haltbar sein muss (BGE 108 Ib 210 E. 2; Entscheid
der PRK vom 8. Juni 1995, veröffentlicht in VPB 60.74 E. 5a; Tobias Jaag, Das
öffentliche Dienstverhältnis im Bund und im Kanton Zürich - ausgewählte
Fragen, in ZBl 1994, S. 463). Als triftiger Grund galt z. B. der fehlende Wille