Unter dem Gesichtspunkt des Verhältnismässigkeitsprinzips (E. 4e vorstehend)
ist überdies nicht zu sehen, weshalb es dem Arbeitgeber nicht zumutbar
gewesen wäre, den Beschwerdeführer zumindest bis zum Ablauf einer
ordentlichen Kündigungsfrist weiterzubeschäftigen. Vor dem Hintergrund,
dass aus dem damals aktuellen Tätigkeitsumfeld des Beschwerdeführers,
nämlich der T., keine Beanstandungen zu vernehmen waren, erscheint
offensichtlich, dass die fristlose Kündigung sich keineswegs als einziger
Ausweg aufdrängte. Die fristlose Auflösung erweist sich somit auch als
unverhältnismässig, es hätten durchaus zumutbare mildere Mittel zur
Verfügung gestanden.