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geführt haben. Dem Departement bzw. dem Bundesamt ist der Nachweis
der vollständigen Zerstörung des Vertrauensverhältnisses und des Vorliegens
eines wichtigen Grundes nicht gelungen.
Unter dem Gesichtspunkt des Verhältnismässigkeitsprinzips (E. 4e vorstehend)
ist überdies nicht zu sehen, weshalb es dem Arbeitgeber nicht zumutbar
gewesen wäre, den Beschwerdeführer zumindest bis zum Ablauf einer
ordentlichen Kündigungsfrist weiterzubeschäftigen.