Dass der Beschwerdeführer sich in dieser Situation unter Druck fühlte, ist
somit in gewissem Masse nachvollziehbar. Die Falschaussage kann unter den
gegebenen Umständen jedenfalls nicht als dermassen grobe Pflichtverletzung
angesehen werden, die für sich alleine eine ausserordentliche Auflösung des
Arbeitsverhältnisses zu rechtfertigen vermöchte (oben E. 4c/aa).
Betreffend dem wiederholten Nichtrespektieren der Blockzeit ergab die
Zeugenbefragung in der öffentlichen Verhandlung, dass in der T. die
Einhaltung der Blockzeit nicht als sehr wichtig eingestuft wurde, da die
Arbeitszeiten sich häufig in den Abend hinein verlagert hätten.