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Das Verhalten des Arbeitnehmers muss in Berücksichtigung des konkreten
Einzelfalls und der Umstände geprüft werden (E. 4a vorstehend). Im
vorliegenden Fall hat der Beschwerdeführer an der Sitzung vom 6. März
2003 in Gegenwart seines direkten Vorgesetzten im Bundesamt, einer
Personalverantwortlichen des Bundesamtes sowie dem Chef der Z. in
Beantwortung der Frage, wie es zu der Verletzung der Arbeitszeit am
fraglichen Datum gekommen sei, fälschlicherweise angegeben, er sei
beim Arzt gewesen.