Die Frage, ob
diesbezüglich den Anforderungen an eine Mahnung im vorliegenden Sinne
genüge getan wurde, kann, wie sogleich zu sehen sein wird, offen bleiben.
b. Zu untersuchen ist als Nächstes, ob die übrig bleibenden Verfehlungen,
nämlich die Falschaussage vom 6. März 2003 und die Blockzeitverletzungen,
einen wichtigen Grund für eine fristlose Kündigung dargestellt haben.