Ob diese Vorwürfe überhaupt als Pflichtverletzungen zu
qualifizieren wären, muss unter diesen Umständen nicht geprüft werden.
Einzig betreffend der wiederholten Unpünktlichkeit (total 16 Verspätungen
in der Zeit vom April bis Oktober 2002) kam es zu «Ermahnungen» im
Rahmen von Zielvereinbarungen bzw. Personalbeurteilung (…). Die Frage, ob
diesbezüglich den Anforderungen an eine Mahnung im vorliegenden Sinne
genüge getan wurde, kann, wie sogleich zu sehen sein wird, offen bleiben.