Auf die hohen Natelkosten (…)
und den Gebrauch des Dienstwagens ohne Bewilligung (…) wurde der
Beschwerdeführer bloss hingewiesen bzw. er wurde um seine Stellungnahme
gebeten. Im Fall der Information Dritter über eine vertrauliche Sitzung (…)
ist keinerlei Reaktion von Vorgesetzten gegenüber dem Beschwerdeführer
aktenkundig. In diesen Fällen liegt offensichtlich keinerlei Mahnung
im fraglichen Sinne vor. Dem Arbeitgeber ist es somit verwehrt, diese
Vorkommnisse zur Begründung der fristlosen Kündigung noch anzurufen
(vgl. E. 4c/aa). Ob diese Vorwürfe überhaupt als Pflichtverletzungen zu
qualifizieren wären, muss unter diesen Umständen nicht geprüft werden.