Die fristlose Kündigung ist die schärfere Massnahme als die ordentliche.
Sie kann ohne Mahnung zwar möglich sein bei einer schwer wiegenden
Pflichtverletzung, bei einer Mehrzahl minder schweren Vergehen hingegen
ist (wie bei Art. 12 Abs. 6 Bst. b BPG) eine Mahnung durch den Arbeitgeber zu
verlangen.
Folglich ist zu klären, ob die betreffenden Vorhalte eine Mahnung in
der verlangten Art zur Folge hatten. Auf die hohen Natelkosten (…)
und den Gebrauch des Dienstwagens ohne Bewilligung (…) wurde der
Beschwerdeführer bloss hingewiesen bzw. er wurde um seine Stellungnahme
gebeten.