Auch im öffentlichen Anstellungsverhältnis
hat zu gelten, dass nicht schwer wiegende bzw. weiter zurückliegende
Pflichtverletzungen nur dann eine fristlose Kündigung rechtfertigen können,
wenn es zu einer Mahnung durch den Arbeitgeber und in deren Folge zu
einer neuerlichen Verfehlung kam (vgl. E. 4c/aa Abs. 2). Das Argument
des Departements, wonach das BPG eine schriftliche Mahnung nur für die
ordentliche Kündigung (Art. 12 Abs. 6 Bst. b BPG) vorsehe, es einer solchen
für eine fristlose Kündigung aber nicht bedürfe, greift offenkundig nicht.
Die fristlose Kündigung ist die schärfere Massnahme als die ordentliche.