Nach
dem vorstehend Ausgeführten (E. 4c/aa) ist es unzulässig, sich zur Begründung
einer fristlosen Entlassung auf frühere Vorkommnisse zu berufen, welche
keine schwerwiegenden Pflichtverletzungen darstellten und die damals
unbeanstandet geblieben sind. Auch im öffentlichen Anstellungsverhältnis
hat zu gelten, dass nicht schwer wiegende bzw. weiter zurückliegende
Pflichtverletzungen nur dann eine fristlose Kündigung rechtfertigen können,
wenn es zu einer Mahnung durch den Arbeitgeber und in deren Folge zu
einer neuerlichen Verfehlung kam (vgl. E. 4c/aa Abs. 2).